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HRnetOne:2024中国大陆招聘市场洞察及人才趋势报告
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HRnetOne:2024中国大陆招聘市场洞察及人才趋势报告.PDF

2025-10-17更新
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覆盖地区
中国
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刊例简介
根据HRnetOne的报告,2024年中国大陆招聘市场在宏观经济影响下呈现结构性分化。部分行业如奢侈品零售积极扩张并吸引跨行业人才流入,新能源汽车在政策驱动下人才竞争白热化。而互联网、高科技及医疗行业则因市场环境与业务调整,招聘整体放缓,并持续对非核心或孵化中的业务线进行人员优化。 人才需求呈现两极分化态势。市场对AI及高端技术人才的需求逆势上升,薪资看涨;同时,熟悉下沉市场、具备数字化技能与客户运营经验的复合型人才也成为地产等行业转型的关键。 在人力资源职能层面,趋势凸显效率与战略价值。基础运营岗位因AI技术与共享服务中心(SSC)向二三线城市迁移而需求减少,人才招聘(TA)团队也更精简。相反,能够驱动业务发展的战略型HRBP(人力资源业务伙伴) 与专业的TD(人才发展) 专家则更为稀缺。此外,薪酬福利(C&B)领域正向更全面的“整体薪酬回报”(Total Rewards)模式演进。 报告指出,人力资源从业者需向更综合、更战略化的方向发展,以在充满挑战与机遇的市场中保持竞争力。
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